แปซิฟิค ไพร์ม มอบโซลูชันสวัสดิการพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อพนักงานของคุณโดยเฉพาะ โดยตอบโจทย์ความต้องการทางการดูแลสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในองค์กรของคุณ
ด้วยตัวเลือกสวัสดิการพนักงานที่มากมายและความต้องการที่แตกต่างกันของพนักงานในหลากหลายช่วงวัย แปซิฟิค ไพร์ม ในฐานะนายหน้าด้านสวัสดิการพนักงาน สามารถช่วยคุณออกแบบ และจัดการโซลูชันที่เหมาะสมที่สุด เราใช้เทคโนโลยีทันสมัยเพื่อทำให้ทุกขั้นตอนของการบริหารจัดการแผนสวัสดิการเป็นเรื่องง่าย พร้อมมอบประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล ขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
เครือข่ายระดับโลกของแปซิฟิค ไพร์ม พร้อมให้การสนับสนุนในทุกด้านของการออกแบบ ดำเนินการ บริหารจัดการ และการสื่อสารเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานตลอด 24 ชั่วโมง เราช่วยปรับเปลี่ยน และทำให้กระบวนการจัดการสวัสดิการพนักงานของบริษัทต่างๆ ง่ายขึ้น ด้วยบริการที่ครบครัน ดังนี้:
ด้วยความหลากหลายของสวัสดิการพร้อมให้คุณเลือก และความต้องการที่แตกต่างกันของพนักงานในหลากหลายช่วงวัย แปซิฟิค ไพร์ม ในฐานะนายหน้าสวัสดิการพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ พร้อมช่วยคุณออกแบบและดำเนินการโซลูชันที่เหมาะสมที่สุด เราใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยในการจัดการทุกขั้นตอนของแผนสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อมอบประสบการณ์ที่ออกแบบมาเพื่อคุณโดยเฉพาะ ทั้งยังสอดคล้องกับกฏระเบียบการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอีกด้วย
ประกันสุขภาพกลุ่มให้ความคุ้มครองแก่กลุ่มพนักงาน โดยแผนประกันอาจเป็นแผนพื้นฐานหรือครอบคลุมมากขึ้น แล้วแต่ความต้องการของบริษัท รวมถึงงบประมาณที่มี แต่ไม่ว่าจะเป็นแผนใดก็ตาม ประกันสุขภาพกลุ่มก็เป็นส่วนสำคัญของทุกแผนสวัสดิการพนักงาน
แผนประกันสุขภาพกลุ่มของเรามักจะมีคุณสมบัติดังนี้:
โซลูชันด้านสุขภาพ (หรือโปรแกรมสุขภาพ) คือ แนวทางที่ครอบคลุมสุขภาพของพนักงานที่ปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณของบริษัทคุณ โปรแกรมเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาสี่เสาหลักของสุขภาพได้แก่ สุขภาพทางร่างกาย จิตใจ การเงิน และสุขภาพทางปัญญา (spiritual health) ซึ่งโปรแกรมเหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงลดความเสี่ยงในการเกิดปัญหาสุขภาพในอนาคต นอกจากนี้ พนักงานที่มีสุขภาพดีแบบองค์รวม มักมีส่วนร่วมในการทำงานที่สูงขึ้น และสร้างผลลัพธ์ทางการเงินที่ดีกว่าให้แก่บริษัท
โซลูชันด้านสุขภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุด มีดังนี้:
ประกันชีวิตกลุ่มและประกันทุพพลภาพช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจ โดยรู้ว่าพวกเขาและคนที่รักจะได้รับความคุ้มครองในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันกับสุขภาพหรือชีวิตของพวกเขา ถือเป็นการเสริมคุณค่าของแพ็กเกจสวัสดิการพื้นฐาน โดยสามารถปรับแผนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ และข้อจำกัดทางทรัพยากรของบริษัท
แผนประกันชีวิตกลุ่ม และประกันทุพพลภาพของเรามักจะมีคุณสมบัติต่างๆ ดังนี้:
ประกันการเดินทาง และอุบัติเหตุกลุ่มเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยมอบความคุ้มครองในกรณีฉุกเฉินด้านสุขภาพ และเหตุการณ์ไม่คาดคิดระหว่างการเดินทางไปต่างประเทศ ไม่ว่าคุณจะเป็นบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานเดินทางบ่อยครั้ง หรือสตาร์ทอัพที่มีการเดินทางระหว่างประเทศเป็นบางครั้ง ก็สามารถปรับเงื่อนไขของแผนให้เหมาะสมกับความต้องการ และงบประมาณได้
แผนประกันการเดินทาง และอุบัติเหตุกลุ่มมักครอบคลุมด้านต่างๆ ดังนี้:
ภูมิทัศน์ของสวัสดิการพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และปรับตัวไปตามการเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงาน เมื่อประเทศต่างๆ กำลังฟื้นตัวจากการแพร่กระจายของโรคระบาด ปัจจัยทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองต่างๆ ก็มีอิทธิพลต่อโซลูชันสวัสดิการที่พนักงานมองหาจากนายจ้าง
รายงานของเรามีจุดประสงค์เพื่อให้ข้อมูล และคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและผู้นำทางธุรกิจ รวมถึงให้ข้อมูลแก่พนักงาน และผู้ที่สนใจเกี่ยวกับภาคส่วนของสวัสดิการพนักงาน ซึ่งครอบคลุมถึงแนวโน้มหลัก และให้คำแนะนำที่สามารถนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจได้
รายงานนี้นำเสนอภาพรวมโดยย่อ เกี่ยวกับห้าแนวโน้มผลประโยชน์พนักงานระดับสากลในปี 2024 ตามด้วยคำอธิบายโดยละเอียดในแต่ละหัวข้อ ห้าหัวข้อที่ครอบคลุมในรายงานมีดังนี้:
กรุณากรอกแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อรับคำตอบจากเรา พร้อมทั้งการตรวจสอบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานปัจจุบันของคุณ
